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La subdelegada pone en valor la mejora de los derechos de las casi 2.000 empleadas del hogar de la provincia.

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La subdelegada pone en valor la mejora de los derechos de las casi 2.000 empleadas del hogar de la provincia.
Una empleada del hogar. Foto: Pixabay.

La subdelegada de Gobierno de España en Jaén, Catalina Madueño, ha valorado las mejoras en los derechos de las casi 2.000 empleadas de hogar de la provincia gracias a la aprobación en el Congreso de los Diputados del real Decreto Ley que regula sus condiciones en materia de trabajo y Seguridad Social. “Gracias a las medidas impulsadas por el Ejecutivo de Pedro Sánchez, que gobierna para la mayoría social, estas trabajadoras ven reconocidos nuevos derechos, como cobrar la prestación por desempleo por primera vez, lo que pone fin al agravio comparativo que existía hasta ahora y salda una deuda histórica con estas mujeres”, ha apuntado.

La subdelegada del Gobierno de España en Jaén, Catalina Madueño, ha anunciado que casi 2.000 personas empleadas de hogar en la provincia podrán cobrar la prestación por desempleo por primera vez. “Van a tener la misma protección social y las mismas condiciones laborales que el resto de trabajadores, después de la convalidación por parte del Congreso, acabando así con una discriminación histórica”, ha explicado la representante del Ejecutivo. “Supone un avance en el reconocimiento de los derechos de las personas trabajadoras de hogar”, ha agregado.

Madueño ha explicado que elsistema, hasta ahora les privaba del derecho al desempleo y de otras prestaciones, por lo que dar cobertura a las personas empleadas de hogar es una cuestión de justicia que el Gobierno de España corrige con esta decisión, basada en el Convenio 189 de la OIT para garantizar las condiciones laborales de este colectivo”.En este sentido, la subdelegada añade que se trata un sector“especialmente vulnerable, sobre todo ocupado por mujeres que desempeñan labores domésticas”.De esta forma, según los datos del mes de marzo del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el total de personas afiliadas en este régimen es de 1.883 en Jaén. De ellas, aproximadamente el 98 son mujeres. Igualmente, más de 400 personas empleadas de hogar son extranjeras.

“Lo que ahora el Congreso de los Diputados ha validado es la medida impulsada por el Gobierno por la que se garantiza que las empleadas de hogar disfruten de condiciones equitativas y no menos favorables que las condiciones aplicables al resto de las personas trabajadoras respecto a la protección de la Seguridad Social”, ha especificado la subdelegada. Además de las prestaciones por desempleo, también mejorará para este colectivo el acceso a la prevención de riesgos laborales o a la protección ante el despido. “En definitiva, se hace justicia con este colectivo que, hasta ahora, era especialmente vulnerable. La medida va a cambiar para mejor la vida de muchas personas”, ha asegurado Catalina Madueño, para concluir: “Una vez más este Gobierno demuestra para quién gobierna, para la clase media y trabajadora de este país”.

La subdelegada ha recordado que las políticas impulsadas por este Gobierno para superar la crisis económica derivada de la pandemia y, posteriormente, del incremento de los precios por la guerra en Ucrania, “demuestran que para salir de una crisis no tienen que pagar siempre los más vulnerables, la población general, ni la mayoría trabajadora, como ocurrió en 2011, sino que hay que poner en marcha medidas de protección y garantía de derechos que afiancen la economía familiar, beneficien al trabajador y ayuden a paliar sus consecuencias sin dañar a los más débiles”. De este modo, ha puesto en valor políticas como “la Reforma Laboral, la subida del Salario Mínimo Interprofesional, la aprobación de la ley del Ingreso Mínimo Vital, la modificación de la cotización para autónomos, la ley de garantía de las pensiones, la ley de cadena alimentaria o la ley de la vivienda”.

El texto del Real Decreto nace fruto del diálogo con organizaciones sindicales y plataformas de las empleadas de hogar que reivindicaban esta norma desde hace décadas, y resuelvela equiparación con las personas trabajadoras por cuenta ajena, tanto en el ámbito del sistema extintivo de la relación laboral como en el de la prestación por desempleo. El RD tiene como objetivo equiparar las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar familiar a las del resto de trabajadores por cuenta ajena para acabar con la discriminación histórica de este colectivo feminizado.

También garantiza la protección de la seguridad y salud de las personas al servicio del hogar familiar equivalente a la de cualquier otra persona trabajadora, esencial no solo para asegurar la equiparación de condiciones que exige la normativa antidiscriminatoria de la Unión Europea y el Convenio 189 de la OIT, sino también para garantizar el derecho constitucional a la salud que corresponde a todas las personas. Además, se proporciona cobertura en el ámbito de la garantía salarial a las personas trabajadoras del servicio doméstico en los casos de insolvencia o concurso de las empleadoras.

Protección por desempleo.

Las empleadas del hogar dejan de ser el único colectivo laboral que carecía de protección en situación de desempleo pese a que la mayoría tienen relaciones laborales a tiempo parcial e intermitentes, que a menudo finalizan repentinamente por defunción de sus empleadores y con un régimen especial de despido que permitía los despidos arbitrarios e intempestivos sin ningún tipo de indemnización.

En este contexto de especial de vulnerabilidad, la prestación del desempleo constituye, desde la perspectiva de la justicia social, una necesidad ineludible.

Bonificaciones.

Será obligatorio cotizar por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) a partir del 1 de octubre. Para que estas cotizaciones no supongan un sobresfuerzo económico para los empleadores, estos tendrán derecho a una bonificación del 80% en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al FOGASA en este Sistema Especial.

Se mantiene la reducción de un 20% en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes correspondiente a este Sistema Especial. Además, se van a incrementar los tramos de bonificación superiores al 20%, en función de la composición del hogar y también de los niveles de renta y de patrimonio, lo que permitirá aumentar el número de beneficiarios. Los requisitos de estas bonificaciones se fijarán reglamentariamente.

Además, el Real Decreto-ley también establece que los empleadores asumirán las obligaciones en materia de cotización para los trabajadores que presten sus servicios durante menos de 60 horas/mes por empleador, eliminándose la posibilidad de que sean los trabajadores los que soliciten directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos.

Fin del desistimiento.

Se elimina la figura del desistimiento, que permitía el despido sin causa y, por tanto, sin las garantías del despido para tales situaciones al permitir prescindir de las trabajadoras del hogar sin justificar causa alguna.

A partir de ahora se deberán acreditar los motivos que puedan dar lugar a la finalización del contrato con las empleadas extendiendo, por tanto, la protección frente al despido.

Por último, la norma establece también el compromiso de creación de una comisión de estudio cuyo objetivo es la inclusión de la perspectiva de género en el cuadro de enfermedades para que se identifiquen y se corrijan las deficiencias que existen en el ámbito de la protección ante las enfermedades profesionales de los trabajos desarrollados mayoritariamente por mujeres.

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