La iniciativa AIRE ya ha alcanzado el 85% en las contrataciones en la provincia de Jaén. Ya se han realizado 1.438 contratos de los 1.692 previstos, a los que la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo destina un total de 16,42 millones de euros. El delegado territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades, Francisco Joaquín Martínez, ha recordado que todos los ayuntamientos de la provincia, los 97, se han acogido a este programa dirigido a personas desempleadas con el objetivo de “paliar los efectos ocasionados por la pandemia del Covid-19 y contribuir a reactivar el empleo en cada municipio”.

Martínez Garvín ha añadido “la importante experiencia que están adquiriendo las personas beneficiarias de este programa, que les está permitiendo mejorar su empleabilidad de forma notable, a la vez que se mitigan en todos y cada uno de los pueblos de la provincia los efectos de la actual crisis sanitaria, se contribuye a evitar la despoblación y se impulsa la actividad económica local”.

Las primeras contrataciones se empezaron a formalizar hace unos seis o siete meses y está prevista la finalización completa del programa en torno al tercer trimestre. El delegado ha detallado que los ayuntamientos tienen un año para desarrollar sus proyectos, por tanto, en breve se completará el 100% de las contrataciones. Todos los ayuntamientos han recibido ya la subvención, formalizada en octubre pasado en un pago único anticipado del 100% de la cuantía aprobada. Los pagos en anteriores ediciones avanzaban un 75% de la subvención y el 25% restante cuando se justificaba el programa, de tal forma que las corporaciones locales no tienen ahora que adelantar parte de los costes.

A su vez, el delegado ha continuado detallando que se las ha exceptuado del requisito de hallarse al corriente en las obligaciones tributarias o frente a la Seguridad Social y del pago de obligaciones por reintegro de subvenciones, con esto se ha garantizado la participación de todos los ayuntamientos y por tanto se ha cumplido el objetivo de poder llegar al mayor número posible de personas en situación de búsqueda de empleo. Se ha conseguido así que ningún ayuntamiento se haya quedado fuera, eliminando el grave perjuicio y la discriminación a personas con idéntica situación pero de diferentes municipios.

AIRE se divide en tres tramos de edad: se van a realizar un total de 528 contratos a jóvenes desempleados menores de 30 años, y ya se han formalizado 450 contratos, es decir, el 85,23%. El tramo dirigido a desempleados de entre 30 y 45 años realizará 330 contratos, de los cuales ya se han hecho 290 (el 87,88%). Y el apartado de mayores de 45 años sumará 834 contratos, 698 de los cuales ya se han cerrado, es decir, el 83,69%. Además de la tutorización que realizan los ayuntamientos a las personas contratadas, también disponen de acciones de orientación a través del asesoramiento especializado de profesionales del Servicio Andaluz de Empleo (SAE). El SAE es además el que está realizando la selección de los desempleados, proporcionando a cada ayuntamiento dos personas candidatas para cada puesto, de acuerdo a unos criterios de prelación, teniendo prioridad los desempleados residentes en el municipio que estén en una situación más vulnerable por la pandemia.

Francisco Joaquín Martínez ha reseñado que AIRE ha introducido importantes mejoras con respecto a los “planes de empleo” desarrollados en anteriores legislaturas, como una nueva sistematización de recogida de datos, que permitirá realizar una adecuada evaluación de los resultados. También se han incrementado las ayudas destinadas a los ayuntamientos para las contrataciones, que se habían mantenido invariables durante cinco años. Esta medida ha supuesto un aumento del salario que reciben las personas contratadas. A su vez, se ha realizado un esfuerzo importante por agilizar la tramitación de estas ayudas con la finalidad de reducir la carga administrativa de su gestión y garantizar el cumplimiento de los plazos.

Estas mejoras que dan respuesta a las recomendaciones de la Cámara de Cuentas ante las insuficiencias detectadas en las anteriores ediciones. Martínez Garvín ha añadido que ahora “se incluyen los indicadores necesarios para valorar la eficiencia y eficacia de la gestión de este programa, para seguir avanzando y mejorando siempre en la meta de crear y mantener empleo”. El delegado ha detallado para concluir que el diseño e implementación de los nuevos sistemas de recogida y sistematización de datos e información pretenden mejorar los procesos de seguimiento y evaluación, no solo de esta iniciativa AIRE, sino de toda la actividad del Servicio Andaluz de Empleo (SAE).