Para materializarlo, multitud de profesionales de todas las áreas de dichos centros se han concentrado a las 12 horas a las puertas de los hospitales durante 5 minutos portando carteles y pegatinas que contenían mensajes de apoyo a las campañas.
Del mismo modo, durante el día, se lanzará información a través de distintos canales de la Agencia Sanitaria, como el Twitter, su página web, o las cartas de citación, donde se apoye esta iniciativa.
El pasado viernes la consejera de Igualdad y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio, presentó la campaña del Gobierno andaluz con motivo del Día Internacional de la Mujer. Impulsada a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), lleva este año como lema ‘Quiero ser como ella’, en alusión a todas las mujeres, profesionales o no, para que dejen de reivindicar un espacio y se conviertan en referentes sociales y modelos a seguir.
La campaña da continuidad a la iniciada el 22 de febrero, día europeo contra la discriminación salarial, en la que se visualizaba a mujeres profesionales que han logrado llegar a espacios especialmente masculinizados. Para ello, la campaña ‘Quiero ser como ella’ parte de un spot audiovisual en el que niños y niñas explican qué quieren ser de mayor, un deseo que se plasma en las actitudes, aptitudes y valores de las mujeres profesionales protagonistas de la campaña 22 de febrero, pero también en todas las mujeres. En el spot, los menores describen a sus referentes femeninos y rompen esquemas con su aspiración de parecerse a un referente femenino.
Además del spot, la campaña incluye difusión en redes sociales, con el hashtag #QuieroSerComoElla, y una herramienta de interacción para que las personas que quieran cuenten qué mujer es su modelo y referente. La iniciativa va dirigida a la ciudadanía en general, y en especial a las mujeres, para empoderarlas, y a la población infantil, para que comience a tener nuevos referentes, no sólo masculinos.
Datos.
La plantilla de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir está compuesta por un 68% de mujeres y un 32% de hombres. De ellas, el 31,1% corresponde a profesionales de Enfermería, el 11,9% a facultativas, el 18,3% a personal no sanitario y el 38,7% al resto de personal sanitario. Por otra parte, en cuanto a la distribución de la edad, el 61% son mujeres con más de 40 años, el 37,4% a mujeres de entre 30 y 40 años, y el 1,6% tienen menos de 30 años.
La Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir tiene desarrollado un Plan de Igualdad con la finalidad de garantizar un mayor equilibrio entre mujeres y hombres en la empresa y optimizar la gestión de los recursos humanos en materia de igualdad y conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
Este Plan de Igualdad, contempla, entre otras, materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo, favorecer en términos de igualdad entre hombres y mujeres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Para facilitar la negociación, seguimiento y continuidad de la aplicación del Plan de Igualdad, la agencia tiene constituida una Comisión Paritaria de Igualdad integrada por la representación de la personal de la misma y representantes sindicales, cuyo régimen de funcionamiento se rige por un reglamento interno.