Estas 20 lanzaderas se ubicarán en los municios de Cuevas de Almanzora y Vícar (Almería); Puerto Real, Rota y San Roque (Cádiz); Montilla (Córdoba); Almuñécar, Guadix y Loja (Granada); Almonte (Huelva); Linares y Martos (Jaén); Alhaurín de la Torre, Benalmádena y Fuengirola (Málaga), y Camas, Carmona, Coria del Río, Morón de la Frontera y Los Palacios y Villafranca (Sevilla).
Cada plataforma servirá para ayudar a 20 personas desempleadas, debidamente inscritas como demandantes de empleo en el SAE. De las 20 personas, 15 serán jóvenes (menores de 35 años), y las otras cinco restantes podrán tener mayor edad, hasta los 59 años, dando así la oportunidad a colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral.
Podrán participar personas con cualquier nivel formativo (Graduado Escolar, ESO, Formación Profesional, Bachillerato, estudios universitarios) y de cualquier sector laboral, con o sin experiencia previa.
Plazo de inscripción.
Las personas interesadas disponen hasta el 18 de noviembre para inscribirse en la web de Lanzaderas (http://www.lanzaderasdeempleo.es/formulario-de-inscripcion) y en formato presencial, solicitando, rellenando y presentando el formulario de inscripción en los puntos que habilite para tal fin cada ayuntamiento.
Las 20 personas que resulten seleccionadas se reunirán varios días a la semana, durante un período de cinco meses, en locales cedidos por los ayuntamientos de cada cuidad. Guiados por un técnico, llevarán a cabo sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos.
El consejero de Empleo, Empresa y Comercio, José Sánchez Maldonado, ha recordado que las lanzaderas de empleo «suponen una innovación a la hora de abordar la orientación a un parado, al que preferimos llamar ‘desempleado activo’. Y hablamos, además, de buenos resultados que avalan esta experiencia, con una inserción de los participantes superior al 60% hasta el momento. Queremos desempleados ‘activos’, que trabajen para mejorar su empleabilidad, sus aptitudes y sus capacidades. Y todo ello de la mano de un profesional que les asesore y les oriente. Y junto a compañeros que motiven y apoyen en este camino», ha concluido.
«Se trata de una búsqueda de trabajo intensiva, que va a hacer que los integrantes de las lanzaderas cambien su actitud en la búsqueda de empleo, tanto a nivel personal como profesional. Van a mejorar su autoconfianza y motivación, su marca personal y comunicación, y van a saber cómo acercarse a las empresas y promocionarse correctamente», ha detallado el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.
«Todas las lanzaderas tienen equipos muy variados y diversos, precisamente para eliminar la idea de competencia e instaurar un modelo de cultura colaborativa, en el que todos buscan trabajo para todos. Además lo hacen con un nuevo enfoque, más proactivo; y con nuevas herramientas, más acordes a la situación y el merado actual», han explicado desde Fundación Santa María la Real.