Pedro Manuel Castro, Teresa Vega, María Isabel Baena y Torcuato Romero. Foto: Junta de Andalucía.

La viceconsejera de Salud, María Isabel Baena, ha visitado el pasado miércoles el Hospital Alto Guadalquivir para presentar de forma institucional al nuevo director gerente de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir, Pedro Manuel Castro, en el cargo desde el pasado 31 de julio tras su nombramiento anunciado en el Consejo de Gobierno. En dicha visita ha estado acompañada por la delegada de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, Teresa Vega y por el anterior gerente de la misma, Torcuato Romero.

Tras un encuentro con el equipo directivo, y posteriormente con un grupo de representantes sindicales, ambas han tenido la ocasión de reunirse con profesionales del centro hospitalario andujareño en el Salón de Actos. La viceconsejera de Salud ha destacado que 2019 abre un año positivo para las agencias sanitarias debido a la reciente aprobación de los nuevos estatutos, y en concreto para la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir por la recuperación de un gerente propio.

La viceconsejera de Salud ha hecho explícito el apoyo de la Consejería al modelo desarrollado por las agencias sanitarias, recordando que es “un modelo de éxito que es necesario mantener, porque de él se han extrapolado fórmulas de trabajo y procedimientos al resto del sistema sanitario que han hecho posible en Andalucía crecer en equidad, accesibilidad y calidad, tanto en los procesos como en los resultados en salud”.

Baena ha destacado los tres pilares en los que está basado dicho modelo, el de la Alta Resolución, como son la Consulta Única, la Cirugía Mayor Ambulatoria y la Hospitalización Polivalente. Del mismo modo, ha indicado que la innovación ha ido de la mano de este modelo, ya que se han adaptado a él, entre otros, la arquitectura de los edificios, los circuitos o la gestión clínica, ésta última siendo premiada en distintas ocasiones a nivel nacional.

Por su parte, la delegada de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, Teresa Vega, ha agradecido a los profesionales la labor diaria que realizan manteniendo un “sistema sanitario potente, a pesar del período de recesión que hemos pasado”. También ha expresado con optimismo que “las cosas están empezando a recuperarse y que esto se tiene que notar. Se ha comenzado ya por Atención Primaria, con la apuesta en la nueva estrategia de atención y refuerzo de personal, y eso se va a ir haciendo extensivo al resto del sistema”.

El anterior director gerente, Torcuato Romero, ha dedicado unas emotivas palabras a los trabajadores, subrayando “el gran trabajo que hacen y su compromiso”, de los que, según indica, ha podido aprender mucho en los casi tres años que ha durado su labor al mando de la organización.

En última instancia, el actual gerente de la Agencia, Pedro Manuel Castro, ha anunciado una nueva misión de la Agencia, más acorde a las necesidades actuales de la sociedad, en las que la humanización, la eficiencia o la integración con el entorno social son compromisos ineludibles para cualquier organización, fundamentalmente si trata con personas y con algo tan delicado como es su salud.

Innovación, calidad y mejora continua.

Durante la presentación se ha hecho un repaso por los hitos más importantes conseguidos por los hospitales de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir (los comarcales de Andújar y Montilla y los de Alta Resolución de Sierra de Segura, Alcaudete y Alcalá la Real, en Jaén, y Puente Genil y Valle del Guadiato, en Córdoba). Algunos de ellos son el compromiso permanente por ofrecer una asistencia sanitaria de calidad. En este sentido, cabe indicar que todos ellos están acreditados por la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía (ACSA), menos Alcalá la Real por su reciente apertura, que comenzará el proceso en 2019. Cuatro de ellos han alcanzado el nivel Óptimo -de hecho, el de Puente Genil fue el primero de Andalucía en lograrlo-, y los otros dos poseen nivel Avanzado.

Otras cuestiones a reseñar son los diversos distintivos que poseen los centros de la Agencia, como los de Manos Seguras, Prácticas Seguras en Cirugía, Distintivos contra el Dolor en Urgencias y Dolor Perioperatorio, Medioambiente, Red Andaluza de Servicios Sanitarios y Espacios Libres de Humo y Humanización al Nacimiento y Lactancia Materna (ésta última en los dos comarcales).

También se ha reconocido su trabajo constante por la lucha contra la violencia de género, por cuya labor el Hospital de Puente Genil fue reconocido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad debido a sus ‘buenas prácticas’, implantadas en el resto de centros de la Agencia.

Tanto Baena como Vega han resaltado la gran implicación que se percibe de los profesionales sanitarios que trabajan en sus centros y el compromiso continuo de aportar innovación al sistema sanitario. Con respecto a su integración en él, Baena ha indicado que “el trabajo en red es fundamental en los tiempos que corren, y que uno de los grandes desafíos que tenemos es precisamente la colaboración estrecha tanto con Atención Primaria como con otros hospitales de forma que la continuidad asistencial sea cada vez más sólida”.

Una imagen del Polígono Industrial de Porcuna. Foto: Antonio Marín.

La Consejería de Conocimiento, Investigación y Universidad ha publicado en BOJA dos convocatorias de ayudas por valor de 1,65 millones de euros para la provincia de Jaén. Concretamente, el BOJA del 7 de noviembre contempla las líneas 3 y 4, y el del 14 de noviembre las líneas 1 y 2. Ambas convocatorias se pueden solicitar hasta agotar el presupuesto disponible (o hasta fin de año en el caso de las líneas 2 y 3) y corresponden al ejercicio 2018 del Programa de emprendimiento, segunda oportunidad y estabilización económica de las empresas de trabajo autónomo. Todas estas subvenciones se convocan en régimen de concurrencia no competitiva, un criterio que permite atender a las necesidades de oportunidad de las personas interesadas y conlleva una mayor agilidad en la tramitación administrativa.

Los incentivos para las líneas 1 y 2 están destinados a personas físicas que hayan iniciado o vengan desarrollando una actividad económica como trabajadoras autónomas y tienen como finalidad dar estabilidad a la iniciativa emprendedora y fomentar el emprendimiento de segunda oportunidad en este ámbito de actividad.

La línea 1, para la estabilización de la iniciativa emprendedora en empresas de trabajo autónomo, está dotada con 759.600 euros para la provincia de Jaén y pretende fortalecer el empleo en este sector mediante ayudas al inicio de actividades económica de aquellas personas trabajadoras autónomas que son beneficiarias de la cuota reducida del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos. En este apartado se presta especial atención a menores de 35 años, a mujeres, a personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y terrorismo y a aquellas personas que hayan finalizado un contrato para la formación y el aprendizaje. Los destinatarios de las ayudas estarán obligadas a mantener de forma ininterrumpida su condición de trabajador autónomo y desarrollar su actividad como tal durante al menos doce meses.

La línea 2, denominada de emprendimiento de segunda oportunidad, tiene asignada una partida de 384.800 euros para la provincia de Jaén y está orientada a favorecer la continuidad del trabajo autónomo, tanto de aquellas personas que ya están desarrollando su actividad en este segmento en la actualidad, como de las que estuvieron dadas de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos ejerciendo como tales, causaron baja y ahora han decidido volver a retomar la actividad.

En este capítulo se recogen dos tipologías de medidas, una de ellas apoya las iniciativas de reemprendimiento de actividades empresariales y profesionales realizadas con anterioridad que fueron objeto de ayudas públicas concedidas por la Junta y que cesaron; y la otra busca la consolidación del trabajo autónomo, dando soporte a aquellas personas trabajadoras autónomas que decidan cambiar de estrategia competitiva para el mantenimiento de su empleo. Para ello deberán tener una antigüedad de 36 meses de alta ininterrumpida en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

El importe máximo de la subvención individual recogida en cada una de los apartados subvencionables oscila entre los 2.600 y los 7.200 euros, en función de las medidas a las que se acoja la persona interesada y atendiendo a la distribución territorial de los créditos disponibles.

En cuanto a las líneas 2 y 3, estos incentivos están destinados a mejorar la capacitación profesional, la competitividad y la creación de empleo indefinido en este ámbito de actividad. La convocatoria está dirigida a personas físicas que hayan iniciado o vengan desarrollando una actividad económica como trabajadoras autónomas.

La línea 3, dotada con 10.000 euros para Jaén, tiene como objetivos, por un lado, la capacitación profesional de las personas trabajadoras autónomas, aumentando su conocimiento y eficiencia en la gestión empresarial y la especialización; y por otro, fomentar la investigación aplicada, relacionando directamente el conocimiento con el sector productivo. Además, se pretende estimular la innovación recompensando el desarrollo de actividades económicas con carácter científico y técnico por profesionales autónomos que concluyan en el registro de patentes o diseños industriales.

La línea 4, que tiene asignada una partida de 494.096 euros para Jaén, está orientada a promover la creación de empleo indefinido (33.000 euros) y la competitividad (295.821 euros); así como a brindar apoyo social en situaciones sobrevenidas (165.275 euros). Las medidas recogidas en este bloque hacen referencia a la transformación en indefinidos de los contratos para la formación y a la compensación de pérdidas de ingresos debido a una situación de incapacidad temporal, baja por maternidad, adopción o acogimiento preadoptivo. Con esta iniciativa se pretende implementar políticas de igualdad de género que favorezcan la presencia de la mujer en el trabajo autónomo.

El importe máximo de la subvención individual recogida en cada uno de los apartados subvencionables (líneas 3 y 4) oscila entre los 1.375 y los 10.000 euros, en función de las medidas a las que se acoja la persona interesada y atendiendo a la distribución territorial de los créditos disponibles.

El conjunto de estas ayudas se impulsan en el marco del Plan de Actuación para el Trabajo Autónomo de Andalucía Horizonte 2016-2020, (PATA).

Pleno celebrado por la Diputación. Foto: Diputación de Jaén.

El pleno de la Diputación Provincial de Jaén celebrado hoy ha aprobado, entre otros asuntos, la convocatoria, normativa y distribución del Plan Provincial de Cooperación a las Obras y Servicios de competencia municipal 2019, que está dotado con más de 14,1 millones de euros, sufragados íntegramente por la Administración provincial.

Los 97 municipios jiennenses podrán acogerse a este plan en el que, “en base a la autonomía municipal, las corporaciones locales podrán determinar si el dinero que reciben lo dedican a sufragar obras, o bien, a la financiación de la prestación de servicios públicos a la ciudadanía”, ha señalado la vicepresidenta primera de la Administración provincial, Pilar Parra, que ha recordado que los criterios de distribución de la cuantía de este plan entre los municipios “fue aprobado por el Consejo de Alcaldes y Alcaldesas de la provincia”.

A través de este plan, los consistorios menores de 5.000 habitantes tendrán que financiar un 5% de las actuaciones que incluyan en el mismo, mientras que Diputación sufragará un 95%. El porcentaje que aportarán las localidades que cuentan con una población entre los 5.000 y los 10.000 habitantes será de un 10% y la Administración provincial el 90% restante, mientras que los ayuntamientos cuya población se encuentre entre 20.000 y 50.000 habitantes sufragarán el 24% -por lo que la Diputación financiará un 76%-. Por último, en el caso de los mayores de 50.000 habitantes, los consistorios sufragarán un 29% y la Administración provincial un 71%.

Otro de los principales asuntos aprobados en el orden del día de esta sesión plenaria ha sido la creación de un grupo de trabajo para el reto demográfico, cuya puesta en marcha fue aprobada por el Consejo de Alcaldes y Alcaldesas a propuesta del presidente de la Corporación provincial, Francisco Reyes. Será Reyes quien presida esta comisión que compondrán también diez alcaldes y alcaldesas designados por los distintos grupos políticos con representación en la Administración provincial -5 por el PSOE; 3 por el PP; 1 por IU y 1 por el grupo de no adscritos–. Este grupo de trabajo se encargará de “analizar, estudiar elaborar propuestas de cara a luchar contra la despoblación, que se abordarán en el Consejo de Alcaldes y Alcaldesas”, ha apuntado Parra.

Además, la Corporación provincial ha dado el visto bueno por unanimidad a un plan de asistencia financiera dirigido a pequeños y medianos municipios jiennenses que no han elaborado o que tienen en fase de elaboración el Plan General de Ordenación Urbana (PGOU). Con este nuevo plan, del que se beneficiarán 15 localidades y al que se destinarán 105.000 euros en total, “lo que hace Diputación, además de prestarle asistencia técnica a estos municipios, es aportar una ayuda financiera de 7.000 euros a cada uno de ellos, para que puedan avanzar en la elaboración de su PGOU”, ha explicado Pilar Parra.

Este pleno ha incluido también la lectura de una declaración institucional contra la violencia de género, que ha sido refrendada por los distintos grupos políticos de la Corporación provincial y el grupo de diputados no adscritos. El contenido de este manifiesto ha sido elaborado conjuntamente por las diputaciones andaluzas con motivo de la celebración, el próximo 25 de noviembre, del Día Internacional contra la violencia de género.