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Andújar acogerá el Seminario “Aproximación a la Comunidad Gitana, Igualdad de oportunidades a través de la Formación y el Empleo”.

Escrito por Redacción Andújar el 22 septiembre 2016

La concejala de Promoción Local, Encarna Camacho, ha presentado este seminario.

La concejala de Promoción Local, Encarna Camacho, ha presentado este seminario.

El 28 y 29 de Septiembre se celebra en Andújar el Seminario “Aproximación a la Comunidad Gitana, Igualdad de oportunidades a través de la Formación y el Empleo”.

La concejala de Promoción Local, Encarna Camacho, ha presentado este seminario, que será la primera acción formativa del proyecto Working Roma, un proyecto europeo liderado por el ayuntamiento de Andújar, con otros 8 socios europeos, de lucha contra la discriminación laboral de la comunidad gitana en Europa.

El proyecto se centra en la prevención del racismo y la xenofobia en el ámbito laboral del colectivo Gitano, desarrollando medidas para concienciar sobre la discriminación en el trabajo.

Por eso, en estas jornadas se busca “dar participación a los distintos sectores implicados; los gobernantes, técnicos de las diferentes administraciones y muy especialmente a los trabajadores, educadores sociales, orientadores laborales… pues son aquellos en quienes recae una gran parte de la responsabilidad de combatir y revertir esta situación secular en la que se encuentra la comunidad gitana”, ha afirmado la concejala.

Esta formación, que tendrá lugar los días 28 y 29 de Septiembre en el palacio de los Niños de Don Gome, será impartida por la Fundación Secretariado Gitano, una entidad social intercultural, sin ánimo de lucro, que presta servicios para el desarrollo de la comunidad gitana en España y en el ámbito europeo.

La Misión de la FSG es ‘la promoción integral de la comunidad gitana desde la atención a la diversidad cultural’.

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El alcalde de Andújar afirma que la Casa de Cultura abrirá sus puertas a la “participación ciudadana”.

Escrito por Redacción Andújar el 22 septiembre 2016

El alcalde de Andújar, Paco Huertas, y  el concejal de Infraestructuras Urbanas. Luis Salas, en las dependencias de la Casa de la Cultura.

El alcalde de Andújar, Paco Huertas, y el concejal de Infraestructuras Urbanas. Luis Salas, en las dependencias de la Casa de la Cultura.

El alcalde de Andújar, Paco Huertas, ha afirmado que la Casa de Cultura, cuyas obras de remodelación ya han terminado, contará “con una sesión inaugural abierta a la participación ciudadana”. Así lo ha destacado el alcalde, esta mañana, en el transcurso de una visita a las instalaciones de este edifico donde se ultiman los preparativos para su apertura al público.

Paco Huertas ha explicado que “estamos recuperando un espacio emblemático de la ciudad. Las obras han sido complicadas pero ya han terminado. Ahora queda un periodo en el que se están acondicionando las distintas dependencias con el mobiliario y los equipos. No obstante, la Casa de Cultura estará abierta en un par de semanas”.

Las obras han consistido en la rehabilitación y remodelación de las dependencias para adaptar el edificio a las necesidades culturales de la ciudad. Por ello se han reformado las distintas estancias dotándolas de mejor iluminación y climatización, se han realizado trabajos de pintura y se ha sustituido la instalación eléctrica. También se ha ampliado la zona de entrada y se ha reformado el patio central.

El edificio contará con salas para talleres, nueva biblioteca, sala de exposiciones, salón de actos y zona de estudio abierta las 24 horas del día.

El alcalde ha mostrado su satisfacción con el resultado “puesto que se ha realizado un buen trabajo y que era absolutamente necesario”.

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El BOJA publica la Oferta Pública de Empleo del SAS para 3.391 plazas en 23 categorías sanitarias y de gestión y servicios.

Escrito por Redacción Andújar el 22 septiembre 2016

Una imagen del Hospital Alto Guadalquivir, de Andújar.

Una imagen del Hospital Alto Guadalquivir, de Andújar.

El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) comienza a publicar las convocatorias de 3.391 plazas de la Oferta Pública de Empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para 2016. En total, el SAS oferta 3.391 plazas, de las que 2.502 son para el sistema de turno libre y 889 para promoción interna, la mayor del sector sanitario a nivel nacional. Con esta oferta de plazas, se alcanza por primera vez en tres años el 100% de la tasa de reposición, que ha estado sometida en estos últimos años a restricciones marcadas por el Gobierno de la Nación, quedando cubierta toda la capacidad de creación de plazas de carácter fijo que tenía la Consejería de Salud y contribuyendo así a lograr el máximo nivel de estabilización de la plantilla del Servicio Andaluz de Salud.

El plazo de presentación de solicitudes se abre el martes 27 de septiembre hasta el miércoles 26 de octubre, ambos inclusive, para 23 categorías sanitarias y de gestión y servicios, y del cuerpo superior facultativo de Instituciones Sanitarias, especialidad farmacia. Las solicitudes y el pago podrán realizarse de forma telemática a través de la web del SAS con certificado digital o en las oficinas de registro de los centros sanitarios y la sede central del SAS.

Las convocatorias se publicarán en dos bloques en función de las dos fechas de examen previstas. El BOJA publica el miércoles 21 las de las categorías que se examinarán en primer lugar (a finales de enero o principios de febrero de 2017): médico de Familia de Atención Primaria, pediatra de Atención Primaria, matrona, técnico especialista de Anatomía Patológica, técnico especialista en Laboratorio, técnico especialista en Radiodiagnóstico, técnico especialista en Radioterapia, técnico en Farmacia, técnico de Función Administrativa Opción Administración General, técnico medio-gestión de Función Administrativa Opción Administración General, auxiliar administrativo, celador-conductor y personal de lavandería y planchado.

El jueves 22 se publicarán las categorías que se examinan en segundo lugar, en julio 2017: cuerpo superior facultativo de Instituciones Sanitarias –especialidad Farmacia-, medico del Trabajo, médico de Familia en Unidades de Urgencia Hospitalaria, odontoestomatólogo de Atención Primaria, enfermera, técnico especialista en Dietética y Nutrición, técnico especialista en Documentación Sanitaria, técnico especialista en Medicina Nuclear, técnico superior en Alojamiento, técnico especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales, técnico de Mantenimiento Acabados de Construcción, técnico de Mantenimiento Madera y Mueble y limpiador.

Del total de plazas, 226 se reservan para el acceso a personas con discapacidad física, psíquica o sensorial (176 de acceso libre y 63 por promoción interna) y 13 a personas con discapacidad intelectual (9 de acceso libre y 4 por promoción interna, en las categorías de auxiliar administrativo, celador-conductor, personal de Lavado y Planchado y limpiador). En total, el 79% de las plazas ofertadas es de carácter sanitario, entre las que tiene el mayor peso las que corresponden a atención primaria.

Así, las plazas convocadas en las últimas ofertas de empleo público (2013, 2014, 2015 y 2016) van a suponer la incorporación de 4.584 nuevos profesionales con vinculación de carácter fijo, y que 2.089 profesionales accedan a plazas en categorías superiores a las que venían ejerciendo (un total de 6.673 plazas).

Plazas por categoría ofertadas.

De personal facultativo se ofertan 732 plazas: 122 de pediatra de Atención Primaria, (87 de acceso libre y 7 del cupo de reserva de discapacidad (FSS), y 26 de promoción interna (pi) general y 2 de reserva discapacidad (FSS)), 452 de médico de familia de Atención Primaria (322 libre cupo general; 24 libre FSS; 98 pi cupo general; 8 pi FSS), médico de familia en Unidades de Urgencia Hospitalaria (99 libre cupo general; 7 libre FSS; 30 pi cupo general; 2 pi FSS), 7 de médico del Trabajo (5 libre cupo general; 2 pi cupo general), 138 de y 13 de odontoestomatólogo de Atención Primaria (9 libre cupo general; 1 libre FSS; 3 pi cupo general).

En cuanto al cuerpo A4, se ofertan 19 del cuerpo superior facultativo de Instituciones Sanitarias, Especialidad Farmacia (17 libre cupo general; 1 libre FSS; 1 pi cupo general).

A los diplomados sanitarios se ofertan 1.530 plazas: 49 de matrona (35 libre cupo general; 3 libre FSS; 10 pi cupo general; 1 pi FSS) y 1.481 de enfermera (1.058 libre cupo general; 80 libre FSS; 319 pi cupo general; 24 pi FSS).

El resto del personal sanitario cuenta con una oferta de 281 plazas: 18 de técnico especialista en Anatomía Patológica (13 libre cupo general; 1 libre FSS; 4 pi cupo general), 123 de técnico especialista en Laboratorio (87 libre cupo general; 7 libre FSS; 27 pi cupo general; 2 pi FSS), 87 de técnico especialista en Radiodiagnóstico (62 libre cupo general; 5 libre FSS; 18 pi cupo general; 2 pi FSS), 8 de técnico especialista en Radioterapia (6 libre cupo general; 2 pi cupo general), 4 de técnico especialista en Dietética y Nutrición (3 libre cupo general; 1 pi cupo general), 16 de técnico especialista en Documentación Sanitaria (11 libre cupo general; 1 libre FSS; 4 pi cupo general), 5 de técnico especialista en Medicina Nuclear (4 libre cupo general; 1 pi cupo general) y 20 de técnico en Farmacia (14 libre cupo general; 1 libre FSS; 4 pi cupo general; 1 pi FSS).

El personal de gestión y servicios cuenta con una oferta de 829 plazas: 64 de técnico de Función Administrativa Opción Administración General (30 libre cupo general; 2 libre FSS; 30 pi cupo general; 2 pi FSS), 30 de técnico medio-gestión de Función Administrativa Opción Administración General (14 de acceso libre, cupo general; 1 de acceso libre, cupo reserva discapacidad FSS, 14 de promoción interna, cupo general; 1 de promoción interna, cupo reserva discapacidad FSS), 353 de auxiliar administrativo (218 libre cupo general; 11 libre FSS; 5 libre intelectual; 111 pi cupo general; 6 pi FSS; 2 pi intelectual), 152 de celador-conductor (94 libre cupo general; 5 libre FSS; 2 libre intelectual; 47 pi cupo general; 3 pi FSS; pi intelectual), 12 de técnico superior en Alojamiento (8 libre cupo general; 1 libre FSS; 3 pi cupo general), 68 de personal de Lavandería y Planchado (48 libre cupo general; 3 libre FSS; 1 libre intelectual; 14 pi cupo general; 1 pi FSS; 1 pi intelectual), 36 de limpiador (26 libre cupo general; 1 libre FSS; 1 libre intelectual; 7 pi cupo general; 1 pi FSS), 98 de técnico especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales (46 libre cupo general; 3 libre FSS; 46 pi cupo general; 3 pi FSS), 7 de técnico de Mantenimiento Acabados Construcción (4 libre cupo general; 1 libre FSS; 2 pi cupo general) y 9 de técnico de Mantenimiento de Madera y Mueble (6 libre cupo general; 1 libre FSS; 2 pi cupo general).

Novedades.

Entre las novedades más destacadas está el hecho de que las personas que opten por el cupo de reserva de discapacidad intelectual tendrán una prueba adaptada: solo realizarán un cuestionario teórico, de 50 preguntas no restándose las erróneas y destinado a evaluar los conocimientos imprescindibles para el ejercicio de las funciones, y con una duración de tres horas.

Asimismo, se ha procedido a publicar los temarios de aquellas categorías que no se incluyeron en la OPE 2013-2015, así como a la actualización de algunos de los anteriores debido a los cambios normativos producidos (técnico de Función Administrativa Opción Administración General, técnico medio-gestión de Función Administrativa Opción Administración General y auxiliar administrativo).

Además las bases recogen aspectos de mejora que se han puesto de manifiesto a lo largo del desarrollo de la oferta anterior, como son el establecimiento de un tope mínimo de 40 puntos para superar la fase de oposición o la mejor concreción de la documentación a presentar en caso de alegar discapacidad (para la exención de la tasa o para la admisión en alguno de los cupos previstos), solicitar adaptación de la prueba o requerir su aplazamiento por cuestión de parto.

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La Junta resalta la calidad en la atención sanitaria prestada durante este verano en el Complejo Hospitalario de Jaén.

Escrito por Redacción Andújar el 22 septiembre 2016

Visita a las obras realizadas en el Complejo Hospitalario de Jaén.

Visita a las obras realizadas en el Complejo Hospitalario de Jaén.

La delegada del Gobierno, Ana Cobo, ha destacado la calidad de la atención sanitaria que se ha prestado a los jiennenses durante este verano en el Complejo Hospitalario de Jaén. “Esto es una prueba más de que el compromiso de la Junta por un modelo público de sanidad es incuestionable, claro y firme”, ha puesto de relieve Cobo en la rueda de prensa que ha ofrecido junto a la delegada territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, Teresa Vega, y el director-gerente del hospital público de la capital jiennense, José Luis Salcedo, para abordar la actividad y la mejoras realizadas en el Complejo en el periodo estival.

Cobo ha resaltado el incremento de la inversión en las contrataciones para sustituciones de trabajadores durante estos meses estivales en los hospitales y centros de salud públicos de la provincia. “El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha destinado 5,1 millones de euros para ello y se han facilitado un total de 82.000 jornadas laborales”, ha señalado la delegada. En concreto, en el Complejo Hospitalario de Jaén se ha aumentado en un 24% el gasto en las contrataciones con respecto a 2015, lo que se ha traducido en un aumento del personal de más de un 6%.

Todos estos contratos se han realizado en esta ocasión al 100% de la jornada, tras el cumplimiento del compromiso de la Junta del pasado mes de diciembre de 2015 para estabilizar el empleo público y devolver derechos a los profesionales, con el consiguiente beneficio en la disponibilidad de recursos para la ciudadanía.

Asimismo, la delegada ha valorado las mejoras que se han realizado en los centros del Complejo Hospitalario durante el periodo estival y que continuarán hasta el próximo 30 de septiembre, con el objetivo de que sus dependencias resulten más confortables para sus pacientes y profesionales, además de aprovechar que en estas fechas la ocupación es inferior a la habitual que en el resto del año, para evitar lo máximo posible los inconvenientes inevitables que ello conlleva para sus usuarios.

“Todas estas actuaciones, que supondrán una inversión total de 484.816 euros, se reali-zan en estas fechas porque son las más convenientes de acuerdo a la demanda asistencial, que durante este verano ha supuesto una ocupación media de un 80%, por lo que siempre hemos tenido camas libres disponibles para atender a los pacientes”, ha señalado, por su parte, el director-gerente del Complejo, José Luis Salcedo.

El director-gerente del hospital público de la capital jiennense ha indicado también que “el número de atenciones urgentes durante este verano ha sido similar al anterior, pero se ha reducido el porcentaje de las que han necesitado un ingreso, porque nuestros profesionales han realizado una gran labor para ello, al igual que los del resto de nuestros servicios”.

Responsabilidad.

En su intervención, Salcedo ha dejado claro que la responsabilidad del hospital pasa por mejorar la salud de la población y, para ello, debe garantizar aspectos como el nivel de servicios de acuerdo con los condicionantes de accesibilidad y mantenimiento de los tiempos de garantía de lista de espera y de calidad que plantea el Sistema Sanitaria Público. “Eso hay que hacerlo, además, con eficiencia y rigor en el uso de los recursos público”, ha razonado el director-gerente, que ha especificado que para programar el Plan de Vacaciones se tienen en cuenta aspectos como la demanda asistencial previsible, garantizar la asistencia urgente y el derecho de los profesionales a sus vacaciones. “Esto es complejo, porque hay áreas de alta especificidad que no se pueden sustituir porque no hay profesionales capacitados”.

Por su parte, la delegada ha insistido en la apuesta del Gobierno andaluz por la salud, de hecho, ha recordado que nuestra comunidad autónoma es pionera a nivel nacional en muchas medidas en el sector sanitario, como la de Ley de Garantías para las demoras de intervenciones quirúrgicas, pruebas diagnósticas y consultas externas, que el próximo año se mejorarán, porque se incluirán dos nuevos compromisos. “Uno que reduce a 90 días la espera para las enfermedades cardíacas y otra que disminuye a 180 días para las reconstrucciones mamarias en los casos de cáncer”, ha subrayado Ana Cobo.

Mejoras.

La mayoría de las reformas en los centros del Complejo Hospitalario de Jaén han con-cluido ya, pero aún restan algunas en varias alas de plantas como la cuarta y quinta del Hospital Médico-Quirúrgico. Las principales son pintar, adaptar cuatro aseos a personas con movilidad reducida y repasar las instalaciones de electricidad, fontanería, saneamiento, telecomunicaciones o climatización de varias áreas de todos los edificios del hospital público de la capital jiennense del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

El Médico-Quirúrgico es donde se realizan más obras en estos meses estivales, que han consistido en la sustitución del suelo y del revestimiento de sus paredes de sus quirófanos 3 y 9, la sustitución del climatizador de su segunda planta, la ampliación de las consultas y salas de espera de Radioterapia, la adaptación de la antigua zona de Urgencias para el servicio de Oftalmología, que permitirá también al cambiarse de lugar que se amplíe el de Oncología, además de la adaptación de unos aparcamientos para usuarios con discapacidad.

En este mismo centro se han iniciado este verano las reformas y ampliación de unas nuevas dependencias de la unidad de gestión clínica de Anatomía Patológica, que concluirán durante las próximas semanas.

Neurotraumatológico.

Las reformas en el Hospital Neurotraumatológico han consistido en la creación de nue-vos vestuarios y accesos automáticos para sus quirófanos, la instalación de una mampara en el control de enfermería de la Unidad de Salud Mental Infanto-Juvenil (USMIJ) y la adecuación de las consultas de Otorrinolaringología, además de la adaptación de aseos para personas con movilidad reducida.

Estas mejoras ocasionan las molestias inevitables de cualquier obra a los pacientes y usuarios en general del Complejo Hospitalario de Jaén, por lo que su Dirección-Gerencia pide disculpas y espera “que entiendan que son necesarias para aumentar la confortabilidad de nuestras dependencias”.

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