www.andujardigital.es

La Concejal de Personal del Ayuntamiento de Andújar afirma que los Planes de Empleo se harán con transparencia para que todos los ciudadanos tengan igualdad de oportunidades.

Escrito por Redacción Andújar el 28 enero 2016

La Concejal de Personal del Ayuntamiento de Andújar, Pepa Jurado.

La Concejal de Personal del Ayuntamiento de Andújar, Pepa Jurado.

La Concejal de Personal del Ayuntamiento de Andújar, Pepa Jurado, ha informado esta mañana del trabajo que se está realizando en materia de personal en el Consistorio. Jurado ha hablado en primer lugar de los distintos Planes de Empleo de la Junta de Andalucía, cuyas convocatorias han salido recientemente para el Emple@joven y +30 dirigido a personas en situación de desempleo. Actualmente se está trabajando desde el área de Recursos Humanos para formalizar las solicitudes con los distintos proyectos y perfiles profesionales que se van a solicitar. Estos programas se han ido redefiniendo en función de las necesidades que se fueron detectando y se espera que en un máximo de cuatro meses se pongan en funcionamiento. Con respecto al Emple@joven, Pepa Jurado afirma que al Ayuntamiento de Andújar se le ha concedido un total de 860.528 € y en el +30, 547.670 €.

En cuanto al Programa Extraordinario a la Ayuda a la Contratación que se estableció dentro del decreto de inclusión social, ya se realizaron las últimas contrataciones a principios de enero. El Ayuntamiento tenía una financiación de 164.750 €, a lo que se sumó una aportación municipal de 90.000 €, de los cuales 45.000 € eran imputables a 2015 y otros 45.000 € a 2016, con el objetivo de que hubieran contratos y sueldos dignos. En este sentido, se optó por la formula máxima que permitía el decreto, que era hacer contratos de 3 meses a jornada completa. Finalmente, se han podido realizar 52 contrataciones.

En cuanto al ámbito local, la edil de personal asegura que se están ultimando los últimos aspectos técnicos y jurídicos del Programa de Empleo Local, que está dentro de la partida del último Presupuesto aprobado por el Ayuntamiento, con una dotación de 395.000 € para contrataciones y 100.000 € más para la compra de material. Pepa Jurado afirma que “el Programa de Empleo Local nace del compromiso que hay por parte del Equipo de Gobierno Municipal de hacer las cosas de manera distinta a como se venían haciendo anteriormente. Queremos romper con aquello de que las personas se contrataban o no en función del dedo divino de un concejal. Siempre me parecieron vergonzosas las colas que había los viernes en el Ayuntamiento pidiendo, y en algunos casos suplicando, un contrato de trabajo. Estamos decididos a abogar por la transparencia y por la igualdad de oportunidades. Hacer las cosas bien requiere su tiempo”.

Con respecto al baremo de los requisitos que se establecen, Pepa Jurado ha comentado que este Plan de Empleo Local va dirigido a las personas que más lo necesitan, e introduce una variable con respecto a otros planes. “Tenemos datos de aquellas personas o unidades familiares con situaciones complicadas, y que no han tenido acceso a otros programas porque no estaban contemplados dentro de los requisitos que nos venían de la Junta de Andalucía. Esta información nos facilita poder dar entrada a esas personas que no han podido acceder a ningún contrato dentro del Ayuntamiento”.

Jurado ha hablado también de los procesos selectivos de las diferentes convocatorias de bolsas de trabajo, y ha comunicado que ya está abierto el plazo para las primeras cuatro que se han sacado. “Van dirigidas a cumplir nuestro compromiso de gestionar el área de personal con transparencia y facilitando la igualdad de oportunidades. Estas bolsas irán encaminadas a cubrir las necesidades de contratación que vayan surgiendo en los diferentes servicios de una forma reglada y ordenada, siempre en base a criterios objetivos”.

La Concejal de Personal se ha referido a las medidas que se están llevando con respecto a los trabajadores y trabajadoras que ya están prestando sus servicios en el Ayuntamiento de Andújar, “ya se están recuperando sus derechos sociales que se ha materializado con la recuperación de días y con el pago de más del 50% de la paga extra de 2012. Además, existe el compromiso de abonar la parte restante que aún queda de esa paga extra. Esta recuperación de derechos sociales se va a terminar de materializar cuando acabemos de negociar el nuevo convenio y el nuevo acuerdo regulador. La negociación se inició hace unos meses y se va a retomar la próxima semana”.

En cuanto a la RPT de 2016, Pepa Jurado ha querido dejar claro que “no es la que nos gusta, ni la que el Equipo de Gobierno hubiese querido, pero es la única que nos podíamos permitir dada la situación económica municipal y las restricciones legales que nos vienen del Gobierno de España. Es la mínima que nos permite poner en marcha nuestro proyecto político, porque necesitábamos un nuevo presupuesto que contemplara las diferentes partidas que necesitamos para hacerlo real y también necesitábamos unos mínimos de organización y estructura municipal para poder llevar a cabo esos compromisos “. Para finalizar, la Concejal de Personal ha lanzado un mensaje, “A aquellos que dicen que esta RPT va enfocada a responder a deudas políticas quizás crean que nosotros estamos obligados a hacer los mismo que ellos hacían. En absoluto será así, y no trabajaremos de la misma forma”.

Sorry, the comment form is closed at this time.

 
A %d blogueros les gusta esto: