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Archive for 11/05/15

50 profesores de Almería, Granada, Córdoba y Jaén participan en un encuentro para impulsar las redes de mediación escolar.

Posted by campinadigital en 11 mayo 2015

Diego Ramos preside este encuentro regional de mediación escolar.

Diego Ramos preside este encuentro regional de mediación escolar.

El director general de Participación y Equidad de la Consejería de Educación, Cultura y Deporte, Diego Ramos, ha participado, acompañado de la delegada territorial de Educación, Cultura y Deporte, Yolanda Caballero, en un encuentro regional de mediación escolar en el que participan 50 docentes procedentes de las provincias de Almería, Córdoba, Granada y Jaén con el objetivo de impulsar las redes de mediación escolar. Se trata de una iniciativa formativa dirigida a profesores de centros docentes que imparten las enseñanzas de Infantil, Primaria, Secundaria, Bachillerato y Formación Profesional Inicial. “Pretendemos visibilizar experiencias en mediación escolar en los centros andaluces que reflejen cómo se está desarrollando la mediación en el entorno educativo andaluz y, de esta manera, se establezcan líneas de avance y mejora en el ejercicio efectivo de la mediación en los centros”, ha señalado el director general de Participación y Equidad.

Para ello, según ha apuntado Diego Ramos, durante el encuentro se va a profundizar sobre las funciones de mediación atribuidas a diversos sectores, especialmente, a la figura de delegadas y delegados de padres y madres, la comisión de convivencia y del alumnado. “Este marco de reflexión va a permitir que los profesionales de la mediación escolar desarrollen un intercambio de ideas, de experiencias, que van a beneficiar al alumnado y la convivencia de los centros educativos”, ha resaltado.

Durante la jornada, que se prolongará hasta las 7 de la tarde, los participantes van a abordar contenidos como la complejidad y singularidad del proceso de mediación escolar, su diferenciación de la intermediación y el arbitraje, la mediación como facilitadora de la comunicación e implicación de la comunidad educativa, así como su papel de estrategia que educa en convivencia y cultura de paz. “Para abordar parte de este contenido, desde Educación hemos preparado, por un lado, una ponencia de apertura con la experta de mediación Mari Carmen Boqué Torremorell, de la Universidad Ramón Llul de Barcelona, y por otro, una mesa redonda que se denomina “La mediación escolar: Líneas de mejora y avance”, ha indicado el director general de Participación y Equidad.

Buenas prácticas en los centros educativos andaluces.

El programa del encuentro recoge 18 experiencias o buenas prácticas que se desarrollan en los centros educativos con entidades sociales para la mejora de la convivencia escolar a través de la mediación. Entre las experiencias que se van a poner en valor destacan las de los centros educativos jiennenses, como “La formación del alumnado mediador en Primaria”, que exponen docentes del colegio “Cándido Nogales” de la capital y la experiencia “Reflexiones sobre una trayectoria de nueve años con la mediación”, que van a desarrollar profesionales del instituto “Andrés de Vandelvira” de Baeza.

Además de estas experiencias, los participantes al encuentro de mediación escolar van a trabajar con experiencias de centros educativos de Almería, Málaga, Cómpeta, Tíjola, Vélez-Málaga, Huércal de Almería y Baza. También intervendrán profesionales de entidades sociales como Andalucía Acoge, Secretariado Gitano o FAPACE-Almería.

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Medio millar de atletas participan en la XVII Carrera Urbana de Arjona, octava prueba del Gran Premio de Carreras Populares.

Posted by campinadigital en 11 mayo 2015

Salida de la XVII Carrera Urbana de Arjona.

Salida de la XVII Carrera Urbana de Arjona.

Un total de 505 atletas se han dado cita en la XVII Carrera Urbana de Arjona, octava prueba del VII Gran Premio de Carreras Populares “Jaén, paraíso interior” que organiza la Diputación Provincial. En una jornada de altas temperaturas, corredores de todas las edades han completado los distintos circuitos adaptados a las categorías establecidas, y animados por los vecinos y vecinas de Arjona que se han agolpado en las calles para disfrutar de una jornada de deporte popular. Además, antes de las carreras tuvo lugar la XV Caminata Arjona 2015, con el objetivo de que cualquier persona sea partícipe de esta cita tradicional del calendario deportivo provincial.

Miguel Ángel Ruiz, del Club Joma, se ha alzado con la victoria en la clasificación general al finalizar los 5,1 kilómetros de la carrera con un tiempo de 15 minutos y 52 segundos. Tras Ruiz, Carlos Rodríguez, del Alcazaba Jaén Clima, ha logrado la segunda plaza, con una marca de 16 minutos y 7 segundos; mientras que Pedro Cuadrado, del Club Atletismo Porcuna, ha completado el podio masculino en el tercer lugar.

En féminas, Marta Vena, del CD Lppsports Jaén, se ha impuesto al cruzar la meta en 19 minutos y 22 segundos, solo tres por delante de Eva María Arjonilla, de La Zancada de Torredonjimeno. El tercer lugar ha sido para una habitual del podio, Lola Chiclana, que ha completado el circuito arjonero en 19 minutos y 53 segundos.

El diputado provincial Paco Huertas ha participado en la entrega de trofeos junto al alcalde de Arjona, Juan Latorre, y el director del IES Ciudad de Arjona, Manuel Sánchez. La próxima prueba del VII Gran Premio de Carreras Populares tendrá lugar el próximo sábado, 16 de mayo, en el municipio de Jabalquinto que acogerá la XVIII Carrera Popular de San Isidro.

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Profesionales de Igualdad, Salud y Políticas Sociales adquieren formación y habilidades frente al acoso laboral y sexual.

Posted by campinadigital en 11 mayo 2015

Un momento de estas jornadas formativas.

Un momento de estas jornadas formativas.

Un total de 25 profesionales de la Delegación Territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales participan hoy en un curso formativo sobre acoso laboral y sexual, que tiene como objetivo sensibilizar, formar y transmitir información para la prevención, detección y actuación ante este tipo de casos.

“Lo que se pretende es ofrecer toda la información disponible en el trato en igualdad y respeto de todo el personal, mejorar las condiciones laborales del personal, elevar el nivel de protección de la seguridad en el trabajo y favorecer la detección precoz de estos comportamientos. Se trata de establecer mecanismos que permitan además diferenciar los diferentes tipos de acoso”, ha señalado la delegada territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, Ángeles Jiménez.

En el Código Penal español, el acoso laboral está tipificado como un delito de torturas y contra la integridad moral. Legalmente se en-tiende por acoso laboral “el hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral o funcionarial, que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad”.

Por otro lado, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, son una forma de discriminación que viene motivada por el sexo de una persona, contraria al principio de igualdad entre mujeres y hombres; son un atentado al derecho a la dignidad y a la intimidad de las personas; una manifestación de la violencia de género y un riesgo psi-cosocial para la salud y la seguridad en el trabajo.

La Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales realiza un esfuerzo por la prevención de los riesgos laborales a través de iniciativas como el Programa de Promoción de la Salud en los Lugares de Trabajo, el Plan de Prevención y Atención a Agresiones o la progresiva implantación del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (SIGPRE-SAS) en los centros del Servicio Andaluz de Salud conforme al estándar de certificación internacional OHSAS 18001-2007.

El Instituto Andaluz de la Mujer publicó en el BOJA de 31 de enero de 2012 un modelo de protocolo a adoptar por las empresas dirigido a la prevención y actuaciones a desarrollar ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo. La Junta de Andalucía ha dado cuerpo a esta recomendación general mediante la aprobación del Acuerdo de 27 de octubre de 2014, por el que se aprueba el Protocolo de actuación en los casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo y otra discriminación de la Administración de la Junta de Andalucía.

Con la aprobación de este instrumento, aplicable al personal funcionario, estatutario y laboral de la administración andaluza, se proporcionan las condiciones de trabajo y la elevación de las condiciones de salud y protección en el trabajo que ordena la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. El protocolo recoge entre sus medidas preventivas la necesidad de dar a conocer entre las personas trabajadoras los derechos que le asisten y sensibilizarlas ante las conductas y actitudes discriminatorias.

Unidad de Género.

El curso realizado hoy forma parte de las actuaciones coordina-das por la Unidad de Igualdad de Género de la delegación territorial. La delegación territorial ha realizado otros cursos como “Liderazgo, empoderamiento y autoestima: Recetas para la igualdad entre hombres y mujeres”, o unas jornadas formativas sobre nuevas masculinidades, en el que se reflexionó sobre la contribución del hombre a la contribución de la igualdad de género, dentro del ciclo de actividades formativas para edificar la igualdad con la participación efectiva de hombres y mujeres. La programación de 2015 da continuidad a esta línea de formación de personal emprendida por la Unidad de Género de la Consejería.

Entre sus objetivos se encuentra, además del asesoramiento, la formación en materia de género aplicada a la administración. “Entendemos que el personal de la administración cuenta con una posición clave para la resolución de tareas, de manera que se logre solventar las pequeñas dudas que puedan surgir, y entendiendo que las empleadas y empleados públicos son, a su vez, agentes transmisores de valores y favorecedores de igualdad, real y efectiva entre hombres y mujeres”, ha destacado Ángeles Jiménez.

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