Inicio Andújar El Concejal de Personal reitera que los procesos de selección son transparentes y se realizan conforme a la Ley.

El Concejal de Personal reitera que los procesos de selección son transparentes y se realizan conforme a la Ley.

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El concejal de Personal en el Ayuntamiento de Andújar, Francisco Carmona.
El concejal de Personal en el Ayuntamiento de Andújar, Francisco Carmona.
El concejal de Personal, Francisco Carmona, ha comparecido esta mañana en rueda de prensa para transmitir un mensaje de “tranquilidad y confianza” a los vecinos sobre los procesos de selección de personal eventual que se realizan en el Ayuntamiento. El edil ha reiterado que se trata de procesos de selección impulsados desde una filosofía de total transparencia y conforme a la Ley, sobre la base de los principios de igualdad de oportunidades y solidaridad, en los casos en los que se da prioridad a las familias con mayores necesidades, según los informes emitidos por las trabajadoras sociales municipales.

El edil ha comparecido tras la publicación de diferentes informaciones por parte de los sindicatos a las que, en sus palabras, “se han sumado al carro PSOE y PA” y que acusaban al Gobierno Municipal de “enchufismo”. Carmona ha desmentido estas “falsedades”, afirmando que en el Ayuntamiento de Andújar “no existe ni enchufismo, ni corrupción, ni ERES, ni robos, ni despilfarro, ni botes, ni comisiones, y que para eso ya tenemos en Andalucía al PSOE y UGT, que no pueden dar lecciones a nadie”. Carmona ha añadido que “en el Ayuntamiento de Andújar tampoco existe una administración paralela, como los 25.000 ‘amiguetes’ y afiliados al PSOE y a UGT que trabajan en la Junta de Andalucía, que tratan de suplantar a los funcionarios y empleados públicos”.

Que acudan a los tribunales.

El concejal de Personal ha considerado las acusaciones de los sindicatos y grupos políticos como elementos de “intoxicación con fines electorales” y ha adelantado que se van a seguir produciendo en los próximos meses, hasta que tengan lugar las elecciones sindicales y municipales de 2015. Paco Carmona ha retado a los sindicatos y a la oposición a que acudan a los tribunales si pueden probar alguna irregularidad en la política de Personal del Ayuntamiento, que ha calificado como “modélica y ejemplar”. Asimismo, ha recordado que los tribunales que seleccionan al personal eventual están formados por trabajadores municipales, sin la presencia de ningún representante político ni sindical, por lo que poner en duda su labor es una ofensa y ataque contra la honorabilidad y la profesionalidad de los empleados municipales. Respecto a las bases para la selección de personal, el concejal ha explicado que se realizan conforme a criterios técnicos y objetivos, según las necesidades que implica la prestación de servicios públicos. Francisco Carmona ha calificado como “cruel” que la oposición y los sindicatos “jueguen con la situación de desempleo que sufren las personas que se presentan a los procesos de selección, inventando mentiras, poniendo el ventilador e intoxicando para sacar rendimiento electoral”. En su opinión, “es lamentable que UGT le haga la campaña al PSOE”, pero entiende que lo haga ya que este partido “no tiene nada que aportar”.

En este punto, Carmona ha recordado los “tiempos oscuros y en blanco y negro en los que el PSOE gobernaba en el Ayuntamiento, cuando los políticos presidían los tribunales en los procesos de selección, acompañados por un representante sindical. Tiempos en los que los trabajadores municipales estaban en precario, sin seguridad y en situación de indefensión, con contratos en fraude de ley, desempeñando su labor sin garantías y existiendo agravios comparativos entre profesionales con las mismas funciones”. Una situación que ha cambiado gracias a la nueva política de Personal aplicada en los últimos diez años -ha argumentado Carmona- que ha devuelto a los empleados municipales la normalidad, la dignidad, la seguridad y la libertad. Algunos ejemplos de esta política son la estabilización de 147 plazas del personal del Ayuntamiento, eliminado prácticamente el índice de precariedad laboral, que antes de llegar el actual alcalde era del 45%.

Asimismo, el edil ha recordado la aprobación por unanimidad de todos los grupos políticos y sindicatos de la Valoración de Puestos de Trabajo, que supuso reconocer el esfuerzo de los trabajadores municipales y acabar con desigualdades que afectaban históricamente a numerosos miembros de la plantilla. Por último, el concejal de Personal ha aludido a las 29 promociones internas de trabajadores municipales. El concejal también ha aludido a la importante función social que realiza el Ayuntamiento, apoyando a los vecinos con las contrataciones temporales, lo que muestra el compromiso del Consistorio con sus vecinos. Una ayuda que al concejal le gustaría que fuera mayor, pero que debe ceñirse a las posibilidades presupuestarias y que en los últimos dos años ha beneficiado a 1.000 familias.

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