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El Ayuntamiento de Andújar abrirá dos nuevas bolsas de trabajo de oficiales de albañilería y jardinería.

Escrito por Redacción Andújar el 22 enero 2014

El concejal de Personal en el Ayuntamiento de Andújar, Francisco Carmona.

El concejal de Personal en el Ayuntamiento de Andújar, Francisco Carmona.

La Concejalía de Personal hará públicas el próximo jueves, 23 de enero, dos convocatorias para la selección de personal laboral temporal de oficiales de albañilería y jardinería, que supondrán la apertura de dos nuevas bolsas de trabajo. Así lo ha anunciado esta mañana el concejal de Personal, Francisco Carmona, que ha comparecido en rueda de prensa informativa. El Ayuntamiento lleva a cabo estas convocatorias una vez se han completado las bolsas de trabajo vigentes en ambos ámbitos profesionales[1] para dar acceso a presentarse a todos los ciudadanos que puedan estar interesados.

En el proceso de selección para personal laboral temporal de Oficiales 1ª de Albañil se contratará inicialmente a los cinco candidatos que obtengan la mejor puntuación, que trabajarán de forma temporal como Encargados de Obra en los cinco grupos operativos profesionales en los que está organizada la Concejalía de Servicios e Infraestructuras Urbanas para el desarrollo de las obras en la ciudad. El Ayuntamiento de Andújar realiza las obras financiadas con el Programa de Fomento de Empleo Agrario y los Planes Provinciales por administración -es decir con sus propios recursos humanos y materiales en lugar de a través de empresas- de modo que se produce un ahorro de costes que permite aumentar los trabajos un 30%. Los candidatos que aprueben el examen, pero no hayan quedado entre los cinco primeros, pasarán a formar parte de la bolsa de trabajo para las siguientes contrataciones temporales de tres meses que se lleven a cabo.

En cuanto al proceso de selección de tres oficiales 2º Jardinero como personal laboral temporal del Ayuntamiento de Andújar, trabajarán en el área de Jardines de la Concejalía de Medio Ambiente, que se encarga del mantenimiento de las zonas verdes de la ciudad. Los tres candidatos que queden con la mejor puntuación serán contratados de forma temporal inicialmente y el resto pasarán a la bolsa de trabajo para futuras contrataciones temporales.

Los requisitos para presentarse a ambas convocatorias se publicarán en la web municipal. Algunos de ellos son ser mayor de 16 años, acreditar tres años de experiencia como oficiales 2º Jardinero u Oficiales 1º de Albañil, contar con el Graduado Escolar, FP1, la ESO o equivalente y tener el carnet de conducir de la clase B.

Lamenta el rechazo de la oposición y los sindicatos.

El concejal de Personal ha lamentado que la oposición y la parte social rechazaran la aprobación de las bases de las convocatorias en la Mesa General de Negociación celebrada el pasado viernes 17 de enero, lo que supone, en su opinión, “poner obstáculos al acceso de los vecinos al empleo público, en un momento en el que numerosas familias pasan dificultades”. Francisco Carmona ha explicado que no es preceptiva la aprobación de las bases en la Mesa, pero que siempre se someten a valoración en dicho órgano, y se ha mostrado sorprendido por el rechazo a los documentos, puesto que se han realizado conforme a la normativa y del mismo modo que se impulsan históricamente todas las bases de convocatorias de empleo público en el Consistorio. Ante las preguntas de los periodistas, el concejal se ha manifestado al respecto a las afirmaciones del sindicato UGT, que han aparecido en prensa, en las que se informa de la futura presentación de una denuncia contra el concejal por supuesto insultos en la Mesa General de Negociación. El edil ha manifestado que no tiene constancia de dicha denuncia y ha asegurado tener “la conciencia tranquila sobre su actuación”.

Carmona ha explicado que durante el debate que surgió en el seno de la Mesa General, el representante de UGT puso en duda su honradez y honorabilidad, así como la de todo el Gobierno Municipal, y, en ese contexto, el edil respondió haciendo referencia a los casos de corrupción que afectan al sindicato. Al final de la misma y como su presidente, Francisco Carmona pidió disculpas a los presentes por si se hubieran podido sentir ofendidos por dichas referencias a noticias que aparecen a diario en la prensa. El concejal de Personal ha considerado que la actuación del representante de UGT en el Ayuntamiento es la misma que la del PSOE, en una estrategia conjunta de crispación y acoso al Gobierno Municipal, que no impide ni va a impedir al Consistorio seguir trabajado a favor de los vecinos.

Francisco Carmona ha abordado durante su comparecencia el intenso trabajo realizado en los últimos diez años por parte de la Concejalía de Personal del Ayuntamiento de Andújar, que ha calificado como labor “modélica” al haber acabado con la precariedad laboral, haber hecho realidad la Valoración de Puestos de trabajo y haber permitido a los trabajadores municipales desarrollar su carrera profesional en el Consistorio.

El edil ha ofrecido algunos datos al respecto, como la estabilización de 147 plazas del personal del Ayuntamiento, eliminado prácticamente el índice de precariedad laboral, que antes de llegar el actual alcalde era del 47%. Asimismo, se han producido 29 promociones internas de trabajadores municipales y se ha aprobado un plan de pagos referente a los retrasos en horas extras y ayudas sociales, que se conceden ya solo a aquellos trabajadores que perciben menos de 30.000 euros de ingresos. Un capítulo que sirve para minimizar los gastos médicos dentales o educativos de los trabajadores y sus familias, al que el Ayuntamiento ha destinado 628.912 euros desde 2005, cantidad que se suma a los 314.000 euros invertidos en préstamos reintegrables.

Los servicios públicos se han optimizado, con una mejor gestión de los recursos humanos y un compromiso de los trabajadores municipales que el concejal ha querido reconocer. Otras medidas adoptadas han sido el control de presencia de los trabajadores mediante el sistema de huella digital o la flexibilización de horarios. Una política de Personal que se ha desarrollado, ha subrayado el edil, desde la total transparencia y conforme a la normativa, y que no ha supuesto un aumento en el Capítulo de Personal, sino una disminución gradual año tras año. En concreto, en el presente ejercicio, la partida de contrataciones temporales ha descendido en 98.000 euros. El concejal ha finalizado explicando la importante función social que realiza el Ayuntamiento apoyando a los vecinos con las contrataciones temporales, un recurso insuficiente, según ha querido reconocer, al existir muchas necesidades, pero que muestra el compromiso del Consistorio con sus vecinos, en el marco de las posibilidades de una administración local, con presupuesto limitado.

PARA MÁS INFORMACIÓN SOBRE LAS CONVOCATORIAS, CONTACTAR CON LA CONCEJALÍA DE PERSONAL A TRAVÉS DE CENTRALITA DEL AYUNTAMIENTO. TELÉFONO 953 50 82 00.

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Comisiones Obreras en el Ayuntamiento de Andújar cuestiona el proceso de selección del Orienta en Andújar.

Escrito por Redacción Andújar el 22 enero 2014

fachadaaytoandujarComisiones Obreras afirma que «Nos parece increíble que para un puesto de orientación en Andújar se excluyan a trabajadores de Andújar y se preseleccionen sólo a 1 de cinco candidatos de la localidad».

El Servicio de Andalucía Orienta abrió de nuevo las puertas el pasado mes de diciembre, a la espera de la selección de una nueva plaza de orientación, que se sumaría a los cuatro orientadores y al personal administrativo que ya está trabajando.

Desde CCOO en el Ayuntamiento de Andújar tenemos constancia de que existen orientadores de Andújar, con amplia y contrastada experiencia laboral previa en la prestación de Servicios de Orientación, en organismos públicos, como por ejemplo en el Ayuntamiento de Andújar, que han sido excluidos de la Selección de personal realizada por el SAE.

Desde este sindicato creemos que el puesto tiene que ser para la persona más preparada, pero no podemos entender que se excluyan a posibles candidatos y candidatas de nuestra ciudad, para un puesto que además exige un conocimiento importante de la realidad socioeconómica de Andújar y de sus fuentes de empleo y de los perfiles de demanda de empleo.

Además desde esta sección sindical no entendemos porqué la mesa examinadora se compone de tres miembros del SAE y dos por parte del Ayuntamiento, cuando una vez echa la lista de aspirantes por el SAE, debería corresponder al Ayuntamiento de Andújar tener la mayoría para valorar qué persona reune mejor los requisitos para trabajar en el Ayuntamiento.

Desde CC.OO. no entendemos como por parte del Ayuntamiento no se ha hecho presión para que otros orientadores de Andújar hayan entrado en el proceso de Selección, más aún si tenemos en cuenta que el Presidente del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Andújar estaba dentro de la mesa examinadora.

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