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El Ayuntamiento de Andújar y la FAMP someten a debate la perspectiva de género en la negociación colectiva.

Escrito por Redacción Andújar el 6 octubre 2012

El Ayuntamiento de Andújar y la Federación Andaluza de Municipios y provincias (FAMP) han sometido a debate la negociación colectiva desde la perspectiva de género durante una jornada de formación, celebrada en el Palacio de los Niños de Don Gome. Se trata de una acción formativa, enmarcada dentro del Plan de Formación Continua de la FAMP para el presente año 2102 y en el I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Andújar 2010-2014: “TE PROPONGO UN PLAN, NUESTRO PLAN”. Ha estado dirigida a responsables políticos y al personal técnico en las áreas de gestión de recursos humanos y personal, administración, planificación e igualdad de oportunidades, entre otras áreas.

La Concejala de Mujer e Igualdad, Rosa María Fernández de Moya, ha resaltado la necesidad de concienciar a la sociedad sobre la importancia de seguir avanzando en políticas de igualdad. Para la concejala, la Igualdad es un “bien social” fundamental para fortalecer nuestros lazos de convivencia. Fernández de Moya ha abordado el marco normativo que dio origen a la negociación colectiva, además de aludir a las normas europeas y regulaciones más recientes. En su opinión, es necesario hacer uso del sentido común, la sensibilidad y la empatía entre las partes para adaptar la negociación colectiva a los cambios y a la realidad social. Lograr que se incorpore la perspectiva de género a esa negociación, ha destacado, es fundamental para acabar con desigualdades en salarios o en oportunidades de promoción profesional. Asimismo, la concejala ha abordado las diferentes líneas de trabajo de su área para propiciar la igualad entre hombres y mujeres.

Tras la intervención de la concejala, ha tenido lugar la ponencia marco “Igualdad por razón de género y negociación colectiva: diagnóstico y perspectiva de futuro”, a cargo del experto en negociación colectiva y profesor del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Manuel García Jiménez.

A continuación, se ha producido la parte práctica, con la realización de dos talleres: el primero, “Medidas de la negociación colectiva en materia de empleo con perspectiva de género” a cargo de Susana de la Casa Quesada, experta en negociación colectiva y vicedecana de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo en la Universidad de Jaén. Y el segundo, “La violencia de género y las situaciones de acoso moral y sexual en la negociación colectiva” a cargo de Manuel García Jiménez, encargado de abordar la parte práctica de la ponencia marco inicial.

La “negociación colectiva con perspectiva de género” significa que, en todo el proceso de negociación, se han de tener en cuenta y se han de incluir los derechos de las trabajadoras y sus mejoras, para que en su aplicación, el convenio sea equitativo para toda la población trabajadora a la que afecte; y es en este contexto en el que se ha diseñado esta acción formativa.

La sesión presencial continuará en el tiempo a través de la plataforma de teleformación – prevista al efecto – hasta completar un total de 25 horas lectivas.

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