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Luz verde a crear una empresa de inserción sociolaboral municipal en Andújar.

Escrito por Redacción Andújar el 27 junio 2010

El pleno de la Corporación ha dado luz verde a la creación de una empresa de Inserción sociolaboral municipal. Ha propuesto esta iniciativa mediante una moción institucional. Tiene como objetivo la incorporación al mercado de trabajo ordinario de personas en situación de exclusión social mediante el desarrollo de un proyecto personal de inserción, que les permita mejoras sus condiciones de empleabilidad.
Esta idea la ha propuesto el Partido Andalucista, tras percibir el aumento de la precariedad laboral y del paro en la ciudad. Esta empresa se crea al amparo de la aprobación de la Ley de Inserción de Andalucía, que promueve rutas adecuadas de acceso al mercado de trabajo a personas con dificultades sociales, familiares o de edad. Su portavoz municipal, José Salas, quiere que la población de Andújar se beneficie de una Empresa Pública con capital municipal que inserte a en el terreno sociolaboral a personas con un grave riesgo de exclusión.
El decreto de la Junta de Andalucía incluye como beneficiarios añadidos a ciudadanos con discapacidad, parados de más de 50 años inscritos como demandantes de empleo al menos un año ininterrumpidamente (en Andújar están incrementando a pasos agigantados porque según los últimos datos son 1.200 personas de la franja de edad que se encuentran sin trabajo) y víctimas de violencia de género. El propio Ayuntamiento admite que tiene todos los elementos necesarios para poder crear una Empresa de Inserción Municipal.
 
 
Fuente: Diario Ideal.
 

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SOS y sindicatos llegan a un preacuerdo para aplicar un ERE de cuatro meses a unos 430 trabajadores.

Escrito por Redacción Andújar el 27 junio 2010

Madrid. Europa Press.

SOS Corporación Alimentaria ha alcanzado un principio de acuerdo con los sindicatos UGT y CC.OO. para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal con una duración máxima de 120 días, que afectará aproximadamente a 430 empleados de sus centros de trabajo en España, más de la mitad de la plantilla española.
Este principio de acuerdo se firmará previsiblemente el próximo jueves y posteriormente se deberá ratificar en cada centro de trabajo, con lo que se pondría fin a un proceso de negociación que se ha prolongado durante siete meses, según han informado las dos organizaciones sindicales.
Entre los centros afectados por el ERE figuran las plantas de Carbonell en Alcolea (Córdoba), de Koipe en Andújar (Jaén) y de Arroz SOS en Algemesí (Valencia), así como las oficinas centrales de Rivas (Madrid).
El número de afectados es provisional y puede reducirse, dado que el grupo alimentario ofrecerá jubilaciones voluntarias a los empleados mayores de 60 años, garantizando durante tres años el 90% del salario neto. Según detalló CC.OO., cada baja que se produzca por prejubilación implicará la eliminación de tres personas en el cómputo total de afectados por el ERE temporal.
Según el preacuerdo, los trabajadores incluidos en el expediente también percibirán durante la suspensión el 90% de su salario neto, cobrarán el 100% de las pagas extraordinarias y no verán mermadas sus vacaciones.
La Federación Agroalimentaria de UGT hizo una valoración “positiva” de este principio de acuerdo “provisional”, puesto que se ha podido encontrar un punto de encuentro entre las partes.
“Esperamos que la empresa recoja de aquí al jueves los flecos planteados y que sirva para que la compañía logre un acuerdo de refinanciación de la deuda”, indicaron fuentes del sindicato, que aseguraron que en el caso de que “haya una denegación” de la reestructuración financiera, el ERE no se aplicaría. Desde UGT confiaron en que SOS logre cerrar un acuerdo de refinanciación de su deuda –de unos 1.600 millones de euros– con la banca acreedora para que obtenga “capital suficiente” para desarrollar su plan de negocio.
Por su parte, CC.OO. incidió en que el principal problema de la empresa es la refinanciación de su deuda y defendió que la solución de un problema económico no puede ser laboral. La organización sindical destacó que se ha conseguido “minimizar los efectos” del ERE, de manera que no se producirá ningún despido ni baja “traumática”, pese a que la empresa llegó a plantear durante la negociación 150 despidos.

 

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